隐私政策

SINTEL Recrutement · www.sintel-recrutement.fr
最后更新：2026年10月26日

本中文版本仅供参考。如与法文版本有任何不一致，以法文版本为准。

1. 目的

本政策说明 SINTEL 如何收集和使用求职者、客户企业或潜在客户企业代表以及网站 www.sintel-recrutement.fr 访问者的个人数据。本政策是对我们Cookie 政策的补充。已录用员工和临时工的数据另行告知。

2. 数据控制者及联系方式

数据控制者为 SINTEL，一家简化股份有限公司（société par actions simplifiée），注册资本 1,127,896 欧元，注册地址为 30 rue Médéric, 75017 Paris, France（法国巴黎）。

如对您的数据有任何疑问或需行使您的权利，请发送邮件至 privacy@sintelrh.fr，或邮寄至上述地址。

SINTEL 未指定数据保护官。

3. 我们收集的数据

• 求职者：身份及联系方式、简历、求职信（如有）、工作经历、教育背景、技能、语言、可到岗时间、所求职位或职业领域，以及与我们团队的沟通、面试中获得的信息，必要时还包括职业推荐人信息。
• 企业：联系人的身份及工作联系方式、公司、职务、需求性质以及与招聘需求相关的沟通。
• 网站访问者：连接及安全相关的技术数据（IP 地址、设备、浏览器）、浏览的页面及互动情况。受众统计或广告类 Cookie 产生的数据仅在您同意后才会收集。

申请职位时，无需向我们提供与职位无关的信息，尤其是敏感数据（健康状况、政治观点、宗教信仰、工会会员身份）。如您的简历包含此类信息，我们不会将其纳入考虑。

4. 数据来源

数据主要来自您本人，即您申请职位、投递简历、联系 SINTEL 或浏览网站时提供的信息。数据也可能来自招聘平台、职业社交网络或您提供的推荐人。若我们间接获得您的数据，最迟会在获得后一个月内或在首次与您联系时告知您。

5. 我们使用您数据的目的及法律依据

• 管理求职申请：审阅简历、评估候选人与职位的匹配度、安排面试并向客户企业推荐候选人。法律依据：应您的请求在订立合同前采取的措施（GDPR 第 6.1.b 条）以及 SINTEL 开展招聘业务的合法利益（第 6.1.f 条）。
• 建立人才库：保留相关候选人资料，以便为您推荐其他机会。法律依据：SINTEL 的合法利益（第 6.1.f 条）。您可随时提出反对。
• 管理企业客户关系：回复询问、跟进商务关系及合同，并发送有关我们服务的信息。法律依据：履行合同（第 6.1.b 条）及 SINTEL 的合法利益（第 6.1.f 条）。
• 保障网站运行与安全：提供服务、防止表单被滥用并履行我们的法定义务。法律依据：合法利益（第 6.1.f 条）及法定义务（第 6.1.c 条）。
• 受众统计与广告：衡量网站及广告活动的效果，并在您同意的情况下，向您展示与您浏览过的职位相关的广告。法律依据：您的同意（GDPR 第 6.1.a 条及法国《信息与自由法》第 82 条）。

投递简历并不等于同意接收定向广告：您的 Cookie 选择与您的求职申请相互独立。

6. 必填信息

表单中标为必填的字段是处理您的申请或请求所必需的。缺少这些信息，申请或请求将无法完成。其他信息均为选填。

7. 数据接收方

• SINTEL 团队：负责招聘、客户关系及网站管理的人员，仅限于其职责范围内。
• 相关客户企业：仅限与具体职位相关的客户企业，且只有在您同意的情况下才会向其转交您的申请。这些企业对其使用方式自行负责。
• 我们的服务提供商，仅为完成其工作所需：A Small Orange LLC（HostNine，网站托管）、Microsoft（Microsoft 365 电子邮件）、Google（Analytics、Ads、Tag Manager 和 reCAPTCHA），以及负责网站维护、数字营销和招聘协助（初步筛选和面试）的服务商，其中部分在香港开展工作。求职及表单模块（WP Job Openings、WPForms）以及同意管理工具（Complianz）安装在本网站上：它们收集的数据存储在网站服务器上。
• 依法有权获得数据的主管机关，在法律要求时。

SINTEL 不出售您的个人数据。

8. 保存期限

• 求职申请及简历（包括主动投递的简历及人才库）：自我们与您最后一次联系起保存十二（12）个月，之后删除。
• 联系请求：自最后一次沟通起保存十二（12）个月。
• 客户企业数据：在合同关系存续期间保存，之后按法定时效期限归档。
• 连接及安全日志：最长十二（12）个月。
• Cookie：按照 Cookie 政策中列明的期限。

如为确立、行使或维护我们的合法权利所必需，部分数据可能会在适用的时效期限内单独归档，并限制访问。届时这些数据将不再用于招聘。

9. Cookie、受众统计与广告

首次访问时，网站会显示横幅，让您接受、拒绝或自定义非必要 Cookie。您可随时通过网站上的“管理同意”（Manage consent）链接修改您的选择。

网站运行、表单功能及安全所必需的 Cookie 无需您的同意。在您同意的情况下，Google Analytics 统计网站访问量，Google Ads 衡量我们广告活动的效果，并可能向您展示 SINTEL 的广告，例如在您浏览职位信息之后。

网站表单由 Google reCAPTCHA 保护，该服务会向 Google 传输技术信息（IP 地址、浏览器数据、互动情况），以识别自动提交。

拒绝受众统计或广告类 Cookie 不会影响您浏览职位或提交申请。有关 Cookie 及其用途和有效期的详细信息，请参阅我们的Cookie 政策。

10. 网站托管及向欧盟以外地区的数据传输

本网站由 A Small Orange LLC（HostNine）托管，服务器位于荷兰阿姆斯特丹，属于欧洲经济区（EEA）范围内。

但部分数据可能会被传输至欧洲经济区以外地区或在该地区被访问：

• 在美国，由 Google（Analytics、Ads、Tag Manager、reCAPTCHA）和 Microsoft（电子邮件）处理。这两家公司已获得欧盟–美国数据隐私框架（EU–US Data Privacy Framework）认证，欧盟委员会认可该框架提供充分的保护水平。

您可发送邮件至第 2 条所列地址，索取已采取的保障措施的副本。

11. 安全

SINTEL 采取适当的技术和组织措施保护您的数据：仅限授权人员访问、加密连接、访问权限管理、定期更新网站以及受保护的备份。

12. 您的权利

您有权访问、更正、删除您的数据，限制对数据的处理，并在符合条件时享有数据可携带权。您可以反对基于我们合法利益的处理，并可随时且无需说明理由，反对商业推广以及将您的资料保留在我们的人才库中。您可随时撤回同意，但这不影响撤回前所进行处理的合法性。您还可以就您去世后个人数据的处理方式作出指示。

如需行使您的权利，请发送邮件至 privacy@sintelrh.fr。若我们对您的身份存在合理怀疑，可能会要求您提供身份证明。我们将在一个月内答复；如请求较为复杂，答复期限可延长两个月，届时我们会通知您。

如您认为您的权利未得到尊重，可向法国国家信息与自由委员会（CNIL）投诉：www.cnil.fr。

13. 自动化决策与用户画像

SINTEL 不会对求职者作出任何完全基于自动化处理、并产生法律效力或类似重大影响的决定：每一份申请均由我们团队的成员审阅。在您同意的情况下，部分浏览数据可能会被用于建立广告受众群体（参见第 9 条）。

14. 政策修订

本政策可能会根据网站、我们的服务或相关法规的变化而更新。最后更新日期显示在页面顶部。如有重大修改，我们将以适当方式通知您。